SkillPitch

Gagnez du temps pour trouver un emploi et recruter avec Vidéo et l'IA

La plateforme assistee par IA qui connecte candidats et entreprises avec presentations video, suivi complet du processus de recrutement et détection des critères comportementaux pour identifier les bonnes connexions.

Trouvez votre emploi 3x plus vite

Fini les heures perdues a envoyer des CV sans reponse. Presentez-vous en video, suivez vos candidatures en temps reel et laissez l'IA vous matcher avec les bonnes offres.

Gain de temps
Pitch video
Suivi en direct
Assiste par IA
Espace Candidat

Qu'est-ce qu'un A Player ?

Notre vision : nous considérons qu'une personne qui apporte de la valeur dans le monde — ce que l'on appelle un bon parti dans la sphère privée — possède 3 grandes qualités. Chacune se décline en sous-qualités. Plus on en possède, plus la qualification peut s'élever (jusqu'à ++).

Les 3 critères d'évaluation d'un A Player

Technique

Expérience, autonome, efficace, pro-actif, ....

Humain

Apprécié, formateur, à l'écoute, consciencieux, empathique, ...

Ponctuel

Respect des heures de travail, à l'heure pour les réunions, répond présent, réactif, ...

Les différents Players

A Player

3 critères

Une personne qui apporte beaucoup de valeur en milieu professionnel comme en milieu privé.

B Player

2 critères

Des candidats recrutables qui possèdent 2 des 3 critères. Ils font juste leur travail et remplissent leurs obligations sans dépasser les attentes.

C Player

1 critère

Des candidats qui ne possèdent qu'un seul des 3 critères. Ils ne répondent pas aux attentes et peuvent nuire à la performance de l'équipe.

Pour en savoir plus sur la méthode A et comment identifier les A players, découvrez l'approche développée par Geoff Smart et Randy Street.

En savoir plus sur la méthode A

Suis-je un bon parti ?

Ce qui compte, c'est ce que les autres pensent de vous. Dans SkillPitch, L'IA et les entreprises feront leur propre analyse, si celle-ci correspond à la vôtre, la cohérence sera notée.

En phase de developpement

Nous recherchons nos premiers testeurs

SkillPitch est en cours de construction. Rejoignez-nous en tant que candidat ou entreprise pour tester la solution et contribuer a faconner le futur du recrutement.

Candidats

Testez une nouvelle facon de chercher un emploi avec un suivi transparent de vos candidatures.

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Entreprises

Decouvrez un outil de recrutement avec notation A-Player et suivi complet du processus.

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Comment ca marche

Recrutez en 3 etapes simples

Publiez ou recherchez

Les entreprises publient leurs offres, les candidats recherchent les postes qui correspondent a leurs competences.

Suivez le processus

Chaque etape du recrutement est tracee : candidature, entretiens, evaluations et decision finale.

Evaluez et recrutez

Notez les candidats sur des criteres comportementaux A-Player pour identifier les meilleurs profils.

Pourquoi SkillPitch

Tout ce qu'il faut pour recruter les meilleurs

Assistance IA

L'intelligence artificielle vous guide dans la redaction, l'evaluation et le matching candidat-entreprise.

Presentations video

Candidats et entreprises se presentent en video pour aller au-dela du CV et de la fiche de poste.

Notation A-Player

Evaluez chaque candidat sur des criteres comportementaux cles pour identifier les talents qui font la difference.

Suivi en temps reel

Visualisez l'avancement de chaque candidature a travers toutes les etapes du processus de recrutement.

Double espace dedie

Un espace candidat pour postuler et suivre ses candidatures, un espace entreprise pour gerer le recrutement.

Je veux recruter les meilleurs...

Mais le recrutement traditionnel est lent et inefficace

Sans SkillPitch

  • Des dizaines de CV a trier sans criteres clairs
  • Aucun suivi structure du processus de recrutement
  • Pas d'evaluation comportementale des candidats
  • Aucune visibilite sur la personnalite des candidats
  • Des recrutements longs et couteux

Avec SkillPitch

  • IA pour vous assister a chaque etape
  • Presentations video pour candidats et entreprises
  • Notation A-Player sur des criteres comportementaux
  • Suivi complet de chaque etape du recrutement
  • Espace candidat et entreprise dedies